PG电子(中国)官方网站

　　2024年中国国际服务贸易交易会期间，北京市人力资源和社会保障局在首钢园组织人力资源服务主题活动，举办了人力资源服务业融合发展大会。大会以“聚焦新质生产力，释放人力资源发展新动能”为主题，交流展示人力资源服务业创新融合发展的最新成果。

　　大会发布了《北京市国际职业资格认可目录（1.0版）》（以下简称《目录》），认可149项“含金量高”的境外职业资格、职业认证，在国际商务会展领域和云计算工程师领域实现互认，实现了职业资格从单边认可到双向互认“0到1”突破。

　　聚焦科技、新一代信息技术、现代服务业等领域，紧密结合北京市的产业和发展需求，《目录》精心选取149项高含金量的职业资格进行认可，高低搭配，其中25项高认可度职业资格和8项急需紧缺职业资格分别对应中高级职称；并以“小切口”实现两组重要的国际互认合作，即：北辰集团与国际大会及会议协会（ICCA）在国际商务会展领域互认，阿里云计算有限公司与微软公司在云计算工程师领域互认。

　　园林景观设计公司

　　北京市还对持《目录》中职业资格的专业人才来京创新创业提供多维度政策支持，向全球释放北京汇聚高水平国际化人才的信号和决心，并为用人单位全球寻访专业人才提供指导。

　　大会现场，《北京市新质生产力人力资源开发目录（2024年版）》（以下简称“目录”）发布。这是北京市连续第五年进行发布，是北京市重点产业领域所需人力资源的市场“晴雨表”。此次发布的目录聚焦新质生产力发展要求，更加突出服务科技创新、推动数字化绿色化和区域人才需求，将有利于人才链与创新链、产业链深度融合助力培育新质生产力，推动首都高质量发展。

　　目录包括《重点产业领域人力资源开发目录》和《技能人才需求目录》。其中，《重点产业领域人力资源开发目录》涵盖13个产业、60个核心领域。《技能人才需求目录》包括8个产业、68个职业（工种），指出了量子信息技术研发园林景观设计公司、智能网联汽车测试员等市场人才紧缺方向，为用人单位、劳动者提供重要市场指引。

　　园林景观设计公司

　　目录首次增设的“重点需求区域”中，增加了数字人技术研发与应用、低空飞行器研发与制造等核心领域，还将人社部等三部门2024年公布的云网智能运维员、智能网联汽车测试员等新职业（工种）列入目录。

　　今年是京津冀协同发展上升为国家战略十周年。服贸会期间，新版《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》（以下简称《区域协同地方标准》）正式发布，将于10月1日起正式实施。

　　新版《区域协同地方标准》由《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分组成，在结构框架、指标体系等方面进行全面优化升级。其中，《人力资源服务规范》包括基本要求和9个业务规范，涵盖高级人才寻访、测评和管理咨询3项高附加值业务，以及招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣和流动人员人事档案管理6项传统业务。《人力资源服务机构等级划分与评定》对人力资源服务机构的从业情况进行量化评价，赋予从A到5A的评级，保障求职者在三地享受标准统一的人力资源服务。

　　新版《区域协同地方标准》呈现出3个特点。首先，根据发展现状实施差异化评价，统筹考虑京津冀三地人力资源服务业的发展现状，设置差异化的评价标准，做到求同存异、可及可行。其次，紧贴新质生产力发挥引导作用，鼓励人力资源服务机构数字化转型，提高数字化管理水平，促进人力资源向新质生产力集聚。最后，覆盖行业全领域设置评价体系，建立了覆盖人才选、育、用、留全流程的业务规范和量化评价体系，为提升三地人力资源流动标准化管理水平提供建设依据。

　　活动期间，北京市人社局发布首张“北京市人力资源服务产业地图”，并接入本市“智慧人社”系统，在市人社局官网正式上线。

　　园林景观设计公司

　　该地图应用数字化、网络化、智能化等新质生产力科技元素，以地图的形式，清晰地展示了北京市各区人力资源产业的分布状况、人力资源服务产业园数据信息以及北京市人力资源行业蓬勃发展结出的累累硕果，覆盖全市4561家经营性机构、近8.2万名从业人员、近4000亿元营收总额等人力资源产业数据信息，是北京市人力资源服务业的一份“动态白皮书”。

　　“产业地图盘点产业‘家底’，全景式展现北京市人力资源服务业结构和布局，便于企业快速获取政策和服务资源，引导企业和项目快速落地、精准布局园林景观设计公司，推动人力资源服务业和区域园林景观设计公司、产业融合发展。”发布会上，北京市人社局有关负责人表示。