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　　在“双碳”大背景下，既要经济建设，同时也要绿色转型，这无疑也是更新也是更大的挑战。

　　表面看，碳达峰碳中和与能源有关系，但我国的能源结构不理想，由于能源跟国民经济的各个行业都有关系，所以碳达峰碳中和是一个综合性的跨行业、跨领域的事情，涉及各行企业园林景观设计公司。中国为了尽早实现“双碳”目标，需要各企业立即行动起来，以不同形式和程度向绿色低碳商业模式转型。同时由于供应链面临越来越多的要求（尤其是来自全球品牌的要求），日益需要注重和披露可持续发展实践。

　　《中华人民共和国节约能源法》第五十五条——重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案。

　　能源管理负责人负责组织对本单位用能状况进行分析、评价园林景观设计公司，组织编写本单位能源利用状况报告，提出本单位节能工作的改进措施并组织实施。能源管理负责人应当接受节能培训。

　　第八十四条——重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处一万元以上三万元以下罚款。

　　国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心开展能源管理师人员能力验证工作，既是节能工作的迫切需要，也是提高节能队伍素质的重要途径和提升用能单位节能管理水平的抓手。开展能源管理师能力验证工作旨在提高能源管理从业人员能力的整体水平、专业性、从业能力、自我认知和专业素养，对能源管理行业及能源管理领域从业人员的能力和水平进行动态分析园林景观设计公司，推动建立完善的能源管理师人才队伍，提高能源管理从业人员的综合素质，为我国“产能、用能、管能”提供坚实的人才保障，促进各行业良性发展，为我国尽早实现“双碳”目标作出应有贡献。

　　能源管理师人员能力验证首先从根本上解决了能源管理人员专业知识掌握不足的问题，其次，通过培养培训后对参训人员进行能力验证并分析其验证结果，可提高参训人员自身的专业知识，同时对自我能力水平有清晰的认知，有助于个人就业以及对后续职业发展的规划。

　　需要说明的是，“节能减排，任重道远”，能源是国家与企业可持续发展的命脉，节约能源是保证国家能源安全的战略措施，是增强企业竞争力的有效途径，是保护环境的重要手段。培养一批优秀的能源管理师人才是强化用能单位节能管理，提高能源利用效率，建立节能长效机制的重要措施。返回搜狐，查看更多园林景观设计公司园林景观设计公司